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腾讯马斌:产业互联网时代 深入打造体系化安全人才培养模式

互联网下半年的安全形势发生了什么变化?新时期需要什么样的安全人才来保护安全?如何培养这样的人才?在11月16日举行的“天府杯”2018国际网络安全竞赛和2018天府国际网络安全峰会论坛上,腾讯副总裁马斌回答了这些行业的担忧。他说,在工业互联网时代,网络安全问题变得越来越复杂,安全是全零之前的第一个问题。培养适应新时代需要的网络安全人才需要全社会的共同参与,企业应该承担更多的责任。马斌还根据腾讯的实践分享了企业参与人才培养的模式和成果。

本次会议由腾讯、百度、阿里巴巴、360、清华大学、中国科学院、永新智诚、CICA证券、成都天府新区投资集团有限公司联合主办,祁鸣陈星、田蓉鑫、吕蒙科技、王宇星云、智川渝、四川大学、电子科技大学、中电10、科来软件、微视通、沉默信息黎齐联合主办。在峰会论坛举行的第一天,“天府杯”国际破解大赛也同时举行,倡导深入网络安全研究,提升国内网络安全人员的实战能力。

下半年互联网安全形势的三大变化“一个难找”网络安全人才

互联网可以称之为一天几千英里的发展速度,这也直接导致了安全形势的快速变化,尤其是在进入互联网下半年的过程中。马斌说,目前的安全局势有三大变化。首先,网络安全问题爆发的中心已经从个人转移到企业和公共机构。其次,安全防护难度提高,云、管道和终端都暴露了攻击入口。第三,新技术的双重性质带来了新的安全挑战,特别是在人工智能和其他新领域。

在当今蓬勃发展的数字经济中,安全问题造成的损失不容忽视。据PonemonInstitute报告,2017年全球企业遭受的网络攻击总数比去年增加了15%,严重性增加了23%。全球诈骗者勒索病毒和脸书数据泄露等频繁发生的大规模安全事件也深刻证实了这些数据的真实性。

关于如何应对不断变化的安全形势,马斌认为产业基础、人才驱动和核心技术是网络安全建设的三大关键力量,“但真正推动核心技术突破的最重要途径是依靠人才,人才是网络安全发展的第一生产力,也是创新技术孵化和安全防线建设的核心驱动力”。

但是新形势下人才储备和培养的现状不容乐观。除了行业中经常谈到的人才供需缺口之外,还存在着与当前安全形势相适应的安全人才的严重短缺。马斌甚至说“很难找到一个”。在“大智慧、云转移”等先进技术的推动下,迫切需要具有综合能力和意识的新型复合型人才。

持续的“产业-大学-研究”扩张有助于建立一个全链人才培养模式

打破常规并非遥不可及。由于网络安全攻防的前线战场往往分散在安全制造商和非法黑客之间,企业无疑积累了大量对抗经验,能够全面判断安全形势。这些能力将与大学建立的学科体系相辅相成。

在此基础上,马斌提出了打破人才困境的新模式,家企业参与并系统建设。据报道,腾讯现已建立了一个全链人才培养模式,将大学和政府机构联系起来,以“百人计划腾讯安全学院”为核心,形成了一个集人才挖掘、人才培养和价值转化为一体的培养体系。

其中,“百人计划”诞生于2017年首届腾讯信息安全锦标赛(TCTF)。学生

目前,这种系统化的人才培养方法正在各个领域结出硕果。仅在2018年,腾讯证券就与广州大学、西安电子科技大学、武汉大学、北京航空航天大学等大学联手建立了一个四人人才培养基地。在比赛成绩方面,腾讯安保团队已经取得了2018年“强网杯”、“网鼎杯”和“网护杯”三大国家锦标赛的大满贯成绩。从TCTF平台崛起的浙江大学AAA、复旦大学六星、上海交通大学0ops团队在国际国内比赛中也取得了良好的成绩。

在此次“天府杯”中,腾讯安全持续拓展“产学研”合作模式,深化人才培养体系实践。凭借腾讯安全联合实验室的技术骨干,美国高校形成了统一的“代表竞争的培训”。腾讯证券湛卢实验室、广州大学“房办”、腾讯证券宣武实验室和中国科学院科技计算研究所组成的联合团队是该领域唯一的校企联合团队。

马斌说关键人才是工业互联网时代的基石。安全不仅是腾讯的战略业务,也是腾讯的企业责任。开放、共享、合作已成为网络安全空间新形势下的共识。企业的能力非常有限,信息安全的发展需要所有行业的联动。未来,腾讯将与业界携手,继续为培养新一代国内信息安全人才做出贡献。

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