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女白领向领导请两天假,领导得知是同其男友出去玩后:你被辞退了

2019-09-06 18: 47: 35有哪些技术?

前言:我相信每个人都必须在工作中休假。在大多数情况下,如果我们想请假,我们需要给上级一个合理的解释,比如身体不适之类的。否则,领导不一定会批准。最近我在职场论坛上看到这样一个帖子:女员工向领导请假两天。当领导知道他要和他男朋友出去玩后,你就被解雇了。怎么回事?

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原件:

上周,公司有一个小女孩向我请假,说我想在周四和周五请两天假。我问为什么不说。我想估计一下发生了什么,我没有问太多,我在休假。今天,我说你有一轮休息,星期六和星期天,你可以省工资。直到那时她才知道她要和男朋友出去玩。我得告诉她:当你回来的时候,你已经准备好离开了。

原来,这位网友是公司部门的领导。上周,一名女员工要求这位网友说,她必须请假两天。我想要求在星期四和星期五两天。因为是休息日,领导让她请假的原因是什么?女员工答不上来。看到女员工很尴尬,领导没有多问,就批准了。后来,她建议让她周末加班,这样省里的工资就被扣除了。这时,我知道女员工休假不多,但她和外地男友约会了。当时领导很生气,让她回去办理离职手续。

有网友说,这个领导不太短,都说人是小女孩。坠入爱河不正常吗?有网友说这是一家公司。如果人们离开,你仍然不让人们做他们自己的事情。

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有网友说,女员工和你有关系,你有什么关系?如果我是,如果你不想解雇我,我会离开并主动认为我住在过去吗?时代完全不同。一些网友表示女性员工很乐意玩,未来效率会更高。此外,看到男朋友不是很重要吗?如果我们不能说我们正在努力,我们就必须全力投入工作。你的生活是什么意思?

就常识而言。出于私人或其他个人原因请假。休假是雇员和雇主可以根据实际情况进行谈判,并可以根据当前的情况与雇员协商是否推迟或离开当天。在实践中,如果工人由于客观原因无法正常工作并且必须休假,公司应该批准。当然,无论出于何种原因,工人都应遵循公司规定的休假程序。因此,工作场所的行为也符合法律规定,但雇主单方面违反劳动法,这是非法的。

那么,你怎么看这个东西?欢迎信息写在评论中。

前言:我相信每个人都必须在工作中度假。在大多数情况下,如果我们想休假,我们需要向您的上司做出合理的解释,例如身体不适或其他什么。否则,领导层不一定会批准。最近我在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:女员工要求领队休息两天。在领导得知他要和男朋友一起出去玩之后,你被解雇了。到底是怎么回事?

原文:

上周,该公司有一个小女孩请我休假,并说我想请求周四和周五的两天假期。我问为什么我没说。我想估计发生了什么,我没有多问,我正在休假。今天,我说你有一轮休息,周六和周日,你可以节省你的工资。只有到那时她才知道她准备出去和男朋友一起玩。我必须告诉她:当你回来时,你准备离开了。

原来,这位网友是公司部门的领导。上周,一名女员工要求这位网友说,她必须请假两天。我想要求在星期四和星期五两天。因为是休息日,领导让她请假的原因是什么?女员工答不上来。看到女员工很尴尬,领导没有多问,就批准了。后来,她建议让她周末加班,这样省里的工资就被扣除了。这时,我知道女员工休假不多,但她和外地男友约会了。当时领导很生气,让她回去办理离职手续。

有网友说,这个领导不太短,都说人是小女孩。坠入爱河不正常吗?有网友说这是一家公司。如果人们离开,你仍然不让人们做他们自己的事情。

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有网友说女员工和你有关系,你有什么关系?如果我是,如果你不想解雇我,我会离开并主动认为我生活在过去吗?时代完全不同。有网友表示,女员工乐此不疲,今后效率会更高。再说,见到男朋友不重要吗?如果我们不能说我们在工作,我们就必须把所有的精力都投入到工作中去。你说的生活是什么意思?

就常识而言。因私人或其他个人原因请假。休假是指员工和用人单位可以根据实际情况进行协商,也可以根据本单位的实际情况与员工协商当天是延期还是休假。在实际工作中,因客观原因不能正常工作,必须请假的,由公司批准。当然,不管出于什么原因,工人都应该遵守公司规定的休假程序。因此,工作场所的行为也是违法的,但用人单位单方面违反劳动法,这是违法的。

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