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滇西应用技术大学2019年高层次人才招聘公告

原标题:闽西应用科技大学2019年高层次人才招聘公告

根据学校的工作需要,经云南省人力资源和社会保障厅批准,云南省教育厅下属的闽西应用科技大学为社会公开招募了9名高级人才有关事项将于2019年公布。

一,招聘原则

公开招聘工作遵循“公开,平等,竞争,择优”的原则,采用面向社会,公开注册,统一评估,综合评估,择优录用。

第二,职位数量和人数

根据学校空缺的编辑情况和工作需要,计划于2019年向社会公开招募9名高层次人才,其中包括3名专业负责人,4名骨干教师,1名教务处处长和1名教务处副处长。学术事务办公室。请参阅候选人人数和招聘条件《滇西应用技术大学2019年高层次人才公开招聘岗位计划表》(附件1)。

三,应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,身体健康;

2.遵守宪法和法律,表现良好,热爱教育;

3.完全符合招聘条件的候选人的资格(年龄是从2019年10月25日开始计算的);

四,受到纪律或政治纪律处罚或正在接受纪律检查的人员,尚未达到刑事处罚阶段或尚未在司法调查中得出结论的人员,以及学术不端行为的人员不申请就业。

四,招聘程序

(1)公告

该公开招聘公告同时在云南省人力资源和社会保障厅(hrss.yn.gov.cn)和闽西大学应用技术学院(的门户上发布。

(2)候选人注册

该招聘申请将通过在线注册进行。申请人将打包扫描后的文件,如身份证,学历证书,职称证书和工作申请所需的学业成绩(未命名为姓名+职称),并将其发送至滇南应用科技大学人力资源部电子邮件(电子邮件)地址:)进行注册。

注册时间:2019年9月25日08: 00至10月25日24: 00

(3)资格审查

学校的人力资源部门和就业部门应当根据应聘人员的招聘要求和网上申请材料,对用人人员进行相应的资格考试。通过初试的人可以参加面试。面试时间将另行宣布。

(4)面试评估

建立学校高层次人才招聘面试专家组,对通过资格考试的人员进行面试和评估,重点关注候选人的政治思想,职业道德,职业能力和学习成绩,并确定候选人。根据面试评估的分数被录用。

(5)身体检查与调查

应当对应聘人员组织统一的体格检查,并按照《公务员录用体检操作手册(试行)》的规定执行体检要求,费用由申请人承担。调查主要集中在被雇用人员的政治素质,道德素质,业务能力和工作绩效上。不通过医疗检查的,不得雇用。

(6)宣传和雇用

待录用人员在学校门户网站上发布了7个工作日。宣传期反映了影响就业的问题。如果调查所反映的问题属实,则解雇资格将被取消。公示期内无异议的,应当报学校管理部门和党委批准。

五,就业待遇

被批准就业的高级人才需要与学校签署人才引进协议。服务期限不少于8年,享受以下人才引进待遇:

1.一次性支付45-700,000元人民币(基于专业资格和学历);

(二)提供文科科研启动资金20万元,理工科科研启动资金60万元;

3.配偶可以随同调动或就业进入学校。如果他们没有进入条件,他们将为机构中的类似人员享受相同的薪水和福利;

4.提供一套面积约140平方米的旋转房屋,在服务期或在该地区购买房地产之前免租。其中,具有高专以上学历或博士学位,并通过了十年考试的,将财产转移给个人,或者给予现金奖励一百万元。

6.纪律和监督

(1)公开招募人员应当遵守工作纪律,并按照国家和云南省的规定逃避。

(2)违反招聘纪律的应征者和工作人员应按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(3)学校纪律检查委员会应监督此次公开招募的全过程,接受和调查并处理招募和投诉报告。

监督电话:0872-

电话:0872-

戴西应用科技大学2019年高层次人才公开招聘工作计划。 xlsx返回搜狐,查看更多

负责编辑:

2019-09-18 14: 44

来源曲靖:寻找工作网络

原标题:闽西应用科技大学2019年高层次人才招聘公告

根据学校的工作需要,经云南省人力资源和社会保障厅批准,云南省教育厅下属的闽西应用科技大学为社会公开招募了9名高级人才有关事项将于2019年公布。

首先,招聘原则

公开招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行面向社会、公开报名、统一考核、综合考核、择优录用。

第二,职位和人数

根据学校空编情况和工作需要,计划2019年面向社会公开招聘9名高层次人才,其中专业带头人3名,骨干教师4名,教务处处长1名,教务处副处长1名。见候选人人数和招聘条件《滇西应用技术大学2019年高层次人才公开招聘岗位计划表》(附件1)。

第三,招聘资格

1。具有中华人民共和国国籍,身体健康;

2。遵守宪法和法律,品行端正,热爱教育;

三。完全符合录用条件的应聘人员资格(年龄自2019年10月25日起计算);

4。处于纪律、政治纪律处分期或者正在接受纪律检查,尚未达到刑事处罚阶段或者司法调查尚未终结的,有学术不端行为的,不得申请录用。

第四,招聘程序

(1)公告

这一公开招聘公告同时发布在云南省人力资源和社会保障部的门户网站上。

(2)候选人登记

本次招聘申请将通过网上报名的方式进行。申请人需将身份证、学位证、学位证、学位证等扫描件打包。职位申请所需的职称证书和学术成果(姓名+职称),并发送至滇应用科学大学人力资源部邮箱(邮箱:)注册。

注册时间:2019年9月25日08: 00至10月25日24: 00

(3)资格审查

学校的人力资源部门和就业部门应当根据应聘人员的招聘要求和网上申请材料,对用人人员进行相应的资格考试。通过初试的人可以参加面试。面试时间将另行宣布。

(4)面试评估

建立学校高层次人才招聘面试专家组,对通过资格考试的人员进行面试和评估,重点关注候选人的政治思想,职业道德,职业能力和学习成绩,并确定候选人。根据面试评估的分数被录用。

(5)身体检查与调查

应当对应聘人员组织统一的体格检查,并按照《公务员录用体检操作手册(试行)》的规定执行体检要求,费用由申请人承担。调查主要集中在被雇用人员的政治素质,道德素质,业务能力和工作绩效上。不通过医疗检查的,不得雇用。

(6)宣传和雇用

待录用人员在学校门户网站上发布了7个工作日。宣传期反映了影响就业的问题。如果调查所反映的问题属实,则解雇资格将被取消。公示期内无异议的,应当报学校管理部门和党委批准。

五,就业待遇

被批准就业的高级人才需要与学校签署人才引进协议。服务期限不少于8年,享受以下人才引进待遇:

1.一次性支付45-700,000元人民币(基于专业资格和学历);

(二)提供文科科研启动资金20万元,理工科科研启动资金60万元;

3.配偶可以随同调动或就业进入学校。如果他们没有进入条件,他们将为机构中的类似人员享受相同的薪水和福利;

4.提供一套面积约140平方米的旋转房屋,在服务期或在该地区购买房地产之前免租。其中,具有高专以上学历或博士学位,并通过了十年考试的,将财产转移给个人,或者给予现金奖励一百万元。

6.纪律和监督

(1)公开招募人员应当遵守工作纪律,并按照国家和云南省的规定逃避。

(2)违反招聘纪律的应征者和工作人员应按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(3)学校纪律检查委员会应监督此次公开招募的全过程,接受和调查并处理招募和投诉报告。

监督电话:0872-

电话:0872-

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