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停工留薪期如何确定,在此期间能减少原工资福利待遇吗?

如何确定停工和工资的期限,您可以减少该期间的原始工资和福利吗?我要分享的法牛信息2天前

停产支付期是指与工作有关的伤害,受伤,停工和医疗伤害治疗的时间,包括住院和出院后的休息时间。那么,如何确定停工的时期,可以减少这段时期的原始工资和福利呢?

用户咨询:如果因工受伤是在停工期间,雇主可以减少其原先的工资和福利吗?

泰和泰(上海)律师事务所杜甫律师回答:

确定暂停工作的期限:

因为《工伤保险条例》没有指定工伤工人的停工时间,它仅规定了工伤人员在严重或特殊伤害时会延长还是延长锁定期。由于确定了时间限制,因此,在职工人的工作期限的具体确认程序非常不同。具体来说,主要有三种确认类型:

(1),由用人单位所在区域的劳动能力评估委员会确定,也就是说,必须确定是否有在职员工的上班时间以及该上班时间的长短雇主所在的协调区域的劳动能力评估委员会。确认可以确认;

(2),由雇主确定,即受到工作伤害的雇员将向其提供由工作相关伤害医疗机构签发的诊断证书或请假证明。用人单位可以根据当地停工时间确定工伤工人。停工和打捞的时间不需要由雇主所在地区的劳动能力评估委员会确定;

(3),受伤的雇员,雇主和处理机构应根据当地停职期限确认分类。对此有异议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,即如果受伤的雇员,用人单位和处理机构同意中止与工作有关的工资,他们达成协议的期限是员工的停职期限。一方不同意停工期限的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请认可,由劳动能力鉴定委员会确定停工期限。

在暂停工作和维护期间,除医疗福利外,原始工资和福利将保持不变,并由雇主签发。如果生活不能自理,则由单位负责。这里所说的原始待遇,是指原用人单位在受伤或未被诊断的职业病发生之前,根据出勤待遇向职工支付的所有工资和福利。

杜甫律师的分析:

确定与工伤有关的时期比较明确。暂停工作的不确定性主要是由于在申请劳动能力评估时受伤雇员的状况是否稳定。诊断和治疗的医院最了解受伤员工的状况,并可以估计整个停职期间的时间。因此,应该建议医院暂停工作和保留的具体时间,并最终由劳动能力评估部门确定。

如果受伤的雇员没有向劳动能力评估部门申请延长锁定期,并且他没有豁免,那么在雇员的伤害和劳动能力评估之后的时间不属于停工期。劳动能力确定后,应根据残疾待遇计算治疗方法,即应采用法律准备的方法,并在此时间之初进行劳动能力的认定。

停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊,可以由市劳动能力鉴定委员会延长,但最长不得超过12个月。在受伤的雇员评估了残疾程度之后,将按照本章的有关规定中止原始治疗并给予残疾治疗。如果受伤的雇员在停工中止后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

如果在停工期间无法照顾自己的工人需要照顾,他们应对其工作负责。

在暂停工作和保留期间,原先的工资和福利没有改变,单位每月支付。受伤员工评估残疾程度后,将暂停原治疗并按照《工伤保险条例》的相关规定给予残疾治疗。如果受伤雇员在停工中止后仍需要治疗,则应立即就医。继续享受工伤治疗。如果要求不能自理的工人要注意停工期,则他们应对工作负责。

延长锁定期的申请:

(1)雇员或雇主应在停工期届满之前向劳动能力评估委员会提出延长停工期的申请。延长或延长期限由劳动能力鉴定委员会确定。

(2)因工受伤的雇员应在停工期届满之前将其提交给雇主。如果用人单位同意,用人单位可以延长停工期限;用人单位有异议的,应当确定城市的劳动能力。委员会应申请确认;如果用人单位收到由工伤雇员提议的延期停工和加薪的申请,则未提出申请的,视为已同意延期。

(3)雇员或其直系亲属应向参加地区的劳动能力评估委员会提交延期申请。职工对确认结论不满意的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请重新确认。

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停产支付期是指与工作有关的伤害,受伤,停工和医疗伤害治疗的时间,包括住院和出院后的休息时间。那么,如何确定停工的时期,可以减少这段时期的原始工资和福利呢?

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泰和泰(上海)律师事务所杜甫律师回答:

确定暂停工作的期限:

因为《工伤保险条例》没有指定工伤工人的停工时间,它仅规定了工伤人员在严重或特殊伤害时会延长还是延长锁定期。由于确定了时间限制,因此,在职工人的工作期限的具体确认程序非常不同。具体来说,主要有三种确认类型:

(1),由用人单位所在区域的劳动能力评估委员会确定,也就是说,必须确定是否有在职员工的上班时间以及该上班时间的长短雇主所在的协调区域的劳动能力评估委员会。确认可以确认;

(2),由雇主确定,即受到工作伤害的雇员将向其提供由工作相关伤害医疗机构签发的诊断证书或请假证明。用人单位可以根据当地停工时间确定工伤工人。停工和打捞的时间不需要由雇主所在地区的劳动能力评估委员会确定;

(3),受伤的雇员,雇主和处理机构应根据当地停职期限确认分类。对此有异议的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,即如果受伤的雇员,用人单位和处理机构同意中止与工作有关的工资,他们达成协议的期限是员工的停职期限。一方不同意停工期限的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请认可,由劳动能力鉴定委员会确定停工期限。

在暂停工作和维护期间,除医疗福利外,原始工资和福利将保持不变,并由雇主签发。如果生活不能自理,则由单位负责。这里所说的原始待遇,是指原用人单位在受伤或未被诊断的职业病发生之前,根据出勤待遇向职工支付的所有工资和福利。

杜甫律师的分析:

确定与工伤有关的时期比较明确。暂停工作的不确定性主要是由于在申请劳动能力评估时受伤雇员的状况是否稳定。诊断和治疗的医院最了解受伤员工的状况,并可以估计整个停职期间的时间。因此,应该建议医院暂停工作和保留的具体时间,并最终由劳动能力评估部门确定。

如果受伤的雇员没有向劳动能力评估部门申请延长锁定期,并且他没有豁免,那么在雇员的伤害和劳动能力评估之后的时间不属于停工期。劳动能力确定后,应根据残疾待遇计算治疗方法,即应采用法律准备的方法,并在此时间之初进行劳动能力的认定。

停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊,可以由市劳动能力鉴定委员会延长,但最长不得超过12个月。在受伤的雇员评估了残疾程度之后,将按照本章的有关规定中止原始治疗并给予残疾治疗。如果受伤的雇员在停工中止后仍需要治疗,他将继续享受工伤医疗。

如果在停工期间无法照顾自己的工人需要照顾,他们应对其工作负责。

在暂停工作和保留期间,原先的工资和福利没有改变,单位每月支付。受伤员工评估残疾程度后,将暂停原治疗并按照《工伤保险条例》的相关规定给予残疾治疗。如果受伤雇员在停工中止后仍需要治疗,则应立即就医。继续享受工伤治疗。如果要求不能自理的工人要注意停工期,则他们应对工作负责。

延长锁定期的申请:

(1)雇员或雇主应在停工期届满之前向劳动能力评估委员会提出延长停工期的申请。延长或延长期限由劳动能力鉴定委员会确定。

(2)因工受伤的雇员应在停工期届满之前将其提交给雇主。如果用人单位同意,用人单位可以延长停工期限;用人单位有异议的,应当确定城市的劳动能力。委员会应申请确认;如果用人单位收到由工伤雇员提议的延期停工和加薪的申请,则未提出申请的,视为已同意延期。

(3)雇员或其直系亲属应向参加地区的劳动能力评估委员会提交延期申请。职工对确认结论不满意的,可以向市劳动能力鉴定委员会申请重新确认。