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新职业激发新动力 金柚网驱动企业实现人力变革

最近,人力资源和社会保障部正式宣布了13项新的职业。这是自2015年版国家职业分类仪式颁布以来第一批新发布的职业。这些新职业主要集中在高科技领域,如人工智能工程技术人员和大数据工程技术人员。新职业的发布显示了民族工业的变化和未来趋势。在人工智能、物联网、大数据和云计算广泛应用的背景下,高科技产业已经成为我国经济的新增长点。产业变化要求新的职业与之相匹配,随之而来的人力资源结构变化也逐渐进入了更好的状态。

提升企业的组织变革,适时雇佣灵活的员工。

近年来,社会发展带来了工业结构调整,不仅涉及工业,还涉及人力资源结构调整。例如,新的专业数字经理的诞生被认为是整个经济发展进入新阶段的必然选择。据CAICT发布的数据报告,2017年中国数字经济的总市场规模高达27.2万亿元,对国内生产总值的贡献高达55%。在数字经济的趋势下,这一新职业将发挥越来越重要的作用。

数字经理的出现与各个行业对技术人才的细致需求密切相关。当互联网行业进入一个新的发展阶段,行业和企业对技术人才的专业要求将变得更加垂直和详细,以适应新的商业模式创新。

面对行业的整体变化和对人才的细分需求,企业不应再墨守成规,适应社会经济发展,优先考虑组织结构的变化,从更深层次上解决招聘、教育和用人的困难。宏观上,有必要根据市场需求适时调整供给方的专业结构。在微观层面,应开展有针对性的职业技能培训,提高劳动力素质,使其更好地适应经济社会发展。

在组织结构升级的同时,企业可以改变员工的劳动关系:减少全职员工,增加灵活员工,进行基于平台的变革,是企业应对劳动力成本矛盾的关键。突破复杂的部门层次,以项目系统为产出单元,可以降低成本,提高企业效率,提高人力资本管理效率。

金柚网络不断升级灵活就业服务,赋予企业权力

目前,国内经济发展已从高速增长阶段转向高质量发展阶段。人力资源服务业必须转型升级,进行结构调整。灵活就业服务将发挥越来越重要的作用。灵活就业是企业基于就业需求高峰和低谷,按需用人的全新就业模式。它已成为企业成本上升的最佳解决方案。

在这个领域,金柚网络已经深入规划了5年。在创建多元化就业体系的基础上,今年全方位提升灵活就业服务,推出“金柚晓灵”等产品。它将形成外包、承包、验收和纳税的完美闭环过程,从而实现人才与雇主之间的自由合作和灵活承包需求。与金友网络签订外包协议后,企业将利用金友网络的全在线集成平台能力实现订单收发、身份验证、交易税支付等流程。金友网络通过灵活高效地为企业匹配合适的人才,重塑了企业的组织架构和业务流程,提高了企业的运营效率,为企业降低成本、提高效率提供了更有效的人才支持。企业中自营职业者的比例有所下降,这降低了管理要求,使雇员能够将精力投入到更有价值的工作中。此外,金友网络还配备了专业的